肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰现况及其相关性

摘要：

目的 探讨肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰及其相关性.方法 采用便利抽样法,采用一般资料调查表、公平偏好问卷和人际关系诊断量表对某肿瘤医院234名新护士进行问卷调查.结果 新护士公平敏感性总分为(54.37±7.30)分;人际困扰总分(12.32±4.53)分.新护士公平敏感性与人际困扰成负相关(r=-0.334,P<0.01);多重线性回归分析显示,奉献和酬赏是人际困扰的影响因素(均P<0.05),共同解释13.8％的变异.结论 新护士在临床工作中存在一定人际困扰.护理管理者应根据不同新护士个体对公平感知的差异性特点,采取相关措施,让其明确自身公平偏好,改善心理状态,减少人际困扰.

关键词：公平敏感性、人际困扰、新护士

所属期刊栏目：19

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2021-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：37-41