10.3969/j.issn.1671-8283.2020.11.007
肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰现况及其相关性
目的 探讨肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰及其相关性.方法 采用便利抽样法,采用一般资料调查表、公平偏好问卷和人际关系诊断量表对某肿瘤医院234名新护士进行问卷调查.结果 新护士公平敏感性总分为(54.37±7.30)分;人际困扰总分(12.32±4.53)分.新护士公平敏感性与人际困扰成负相关(r=-0.334,P<0.01);多重线性回归分析显示,奉献和酬赏是人际困扰的影响因素(均P<0.05),共同解释13.8%的变异.结论 新护士在临床工作中存在一定人际困扰.护理管理者应根据不同新护士个体对公平感知的差异性特点,采取相关措施,让其明确自身公平偏好,改善心理状态,减少人际困扰.
公平敏感性、人际困扰、新护士
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R47(护理学)
2021-02-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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