护士职业获益感干预策略的研究进展

摘要：

护士职业获益感指护士在从业过程中感知到职业带给自身的收获和益处, 认同从事护士职业能促进自我的全面成长[1].护士在工作环境中容易产生慢性压力状态,可能会产生焦虑、应激、抑郁等心理上的情绪耗竭,也会导致头痛、恶心和睡眠等心身症状,造成工作成就感降低,并对患者的安全和照护质量产生负面影响[2].护士职业获益感能帮助员工应对压力和逆境、增进身心健康、调动工作积极性,更好地融入群体.研究发现[3],乐观的态度、 获益感和创伤性成长等积极心理现象可能影响健康结果的多个过程, 包括与疾病进展和症状直接相关的生物学过程,如内分泌和免疫功能,行为和预防过程等, 即心理上和生理上的适应过程可能是相互关联的,而负性事件发生后,能够以积极的方式应对和管理, 当事人所受的压力也将减轻. 本文对护士职业获益感的干预策略进行综述,以期为护理管理者和护理教育者提供理论依据,现报道如下.

关键词：护士、职业获益感、干预策略

所属期刊栏目：17

分类号：R47(护理学)

资助基金：生命关怀协会科研项目 面上项目 ,项目RW2016AM17

在线出版日期：2018-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：65-70