护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系

摘要：

目的：探讨护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系。方法2015年7～9月对广州市某3家三级甲等综合性医院的329名护士进行问卷调查，了解护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关性，社会支持在D型人格对护士留职意愿影响中的中介效应。结果本研究中护士留职意愿总分（20．75±4．48）分，社会支持总分（38．19±7．51）分，均处于中等水平，护士D型人格率43．46％；护士留职意愿得分与社会支持及其各维度得分呈正相关关系，与D型人格及其各维度得分呈负相关关系；社会支持及其各维度得分与D型人格及其各维度得分呈负相关关系，差异均有统计学意义（均P＜0．05）；社会支持是D型人格影响护士留职意愿的中介变量（可解释总效应的34．20％）。结论护士留职意愿、社会支持得分处于中等水平，D型人格率较高，护士D型人格倾向越低、社会支持越高，其留职意愿越强烈；通过增加社会支持可提高D型人格倾向护士的留职意愿。

关键词：护士、D型人格、留职意愿、社会支持

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分类号：R47(护理学)

资助基金：中山大学2015年学生暑期科研暨科研小组活动立项项目，项目编号医教〔2015〕71号40。

在线出版日期：2016-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：6-11