护士职业认同感的影响因素及干预现状

摘要：

目前全球护理事业面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺及居高不下的护士离职率［1］，其已成为护理管理者关注的重点。怎样从新的角度探索解决此问题的方法已成为护理管理工作者重要的课题。文献报道［2－3］，提高护士职业认同感可增加护士工作满意度及幸福感，从而降低护士离职率。本文就影响护士职业认同感的相关因素及相应的对策进行综述，以期为制订降低护士离职率，缓解其职业倦怠感的措施提供理论依据。

关键词：护士、职业认同感、护理管理

分类号：R47(护理学)

资助基金：兰州大学教学研究项目，项目201314。

在线出版日期：2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80