护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践

摘要：

目的 探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践效果.方法 制订护士绩效考核评价标准和绩效量化管理方案,将绩效评价管理与量化管理相结合对神经科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配.比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理投诉、护理缺点及护理科研情况.结果 病人满意度由实施前92.00％提高到实施后99.00％,前后比较,x2=46.60,P＜0.01,差异具有统计学意义；护理工作质量综合评分由实施前(90.42±1.36)分提高至实施后(97.42±1.37)分,前后比较,t=8.86,P＜0.01,差异具有统计学意义,由实施前全院工作服务质量评比第11名提高至实施后获全院第1名;护理投诉、护理缺点较实施前明显下降,护理科研较实施前明显提高.结论 护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科中应用,能充分调动护士工作积极性与主动性,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度.

关键词：绩效考评、奖金分配、神经内科、护士

所属期刊栏目：11

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63