军队医院聘用护士离职原因的分析与对策

摘要：

目的 探讨军队医院聘用护士离职的原因,并提出相应的对策,以稳定聘用护士队伍.方法 选择离职聘用护士50名为调查对象.对其离职的原因进行调查和分析.结果 聘用护士离职的原因排在前5位的分别为无购买医保、收入低、住宿条件差、晋升及培训机会少和护士人力不足,分别占了80.0%、74.0%、60.0%、34.0%和26.0%.结论 建立合理薪酬制度和激励机制,创造公平竞争环境,对稳定聘用护士队伍具有重要的意义.

关键词：军队医院、聘用护士、护理管理

所属期刊栏目：10

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2011-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49