绩效考核在奖金分配管理中的应用

摘要：

目的 探讨绩效考核在奖金分配管理中的应用方法和效果.方法 实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,根据绩效考核结果进行奖金分配.结果 按绩效考核分配奖金方案实施1年后护士不良行为明显减少;病人满意度从实施前(94.5±4.5)%提高到(98.5±4.5)%;护理质量从实施前(92.0±2.1)分提高到(98.5±1.5)分,实施前后比较,差异具有统计学意义(均P＜0.01).结论 按绩效考核分配奖金体现多劳多得,按劳分配,优劳优酬的原则.科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法.

关键词：绩效考核、奖金分配、护理管理

所属期刊栏目：10

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2011-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61