分层次护理模式在护理人力资源管理中的应用

摘要：

目的 探讨分层次护理模式建立的方法,以满足不同层次患者的健康需求.方法 对护理人力资源管理存在的问题进行分析,并提出分层次护理模式的建立方法,包括护士分层次方法的确定,建立准入制度,明确岗位职责及审核标准.结果 患者健康需求得到较大程度的满足,患者的满意度有了明显提高,患者满意度从92.5%(2000年)提高到95.1%(2006年).结论 分层次护理是一种行之有效的护理模式,对促进护理学科发展起到了积极的促进作用.

关键词：分层次护理、人力资源、护理管理

所属期刊栏目：7

分类号：R47(护理学)

资助基金：中山大学附属第一医院基金项目,项目编号153003

在线出版日期：2008-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6