合同护士流失现象相关因素分析及对策

摘要：

目的 探讨合同护士流失的原因,并寻找减少合同护士流失现象的办法.方法 采用自行设计的调查表,调查影响合同护士流失现象的相关因素.结果 合同护士流失的主要原因有:找到工作占46.2%(18/39),压力大、工资少占23.1%(9/39),不能胜任工作,被院方辞退占12.8%(5/39),考研占7.7%(3/39).流失的合同护士以工作2～5年比例较大,占51.2%(20/39).结论 结合目前医院实际与人们对护理需求不断提高的情况,采取积极的应对策略,重视护理人才梯队的培养,对减少合同护士的流失具有积极的意义.

关键词：人员管理、医院、护士人员减少

所属期刊栏目：6

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2007-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-60,65