国民性改造:大学组织的一份社会担当--兼论破解事业单位改革困局的根本路向
由于行政级别造成的大学组织之间的“区隔化”,大学组织的人事制度改革不能改变其内部的复杂利益格局,大学组织的绩效工资改革不能充分发挥激励功能,作为事业单位的大学组织变革陷入困局。要破解大学组织的改革困局,从长远说来还得根基于教育反作用于社会的机理,发挥教育的超越性功能。
国民性、大学组织、事业单位、社会担当
G64;V41
2012年度河南省哲学社会科学规划青年项目“事业单位脉络中的大学组织变革研究”的阶段性成果项目编号2012CJY021。
2014-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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