高校人事分配制度改革合适性和有效性研究

摘要：

@@ 最近几年许多高校表现出对人事分配制度改革的积极性、坚定性,推出了许多新措施,建立人才激励模式,实行聘任制、高薪聘请制和竞争上岗制等,并设立各项基金奖励科研成果.

机标关键词：高校、人事分配制度改革、合适性、竞争上岗制、科研成果、激励模式、新措施、聘任制、校表、人才、聘请、奖励、极性、基金、高薪

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2008-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39