绩效分析的模型与方法

摘要：

绩效分析是教学设计的前端分析,旨在明确绩效问题、找出原因,从而确定适当的绩效改进方案.吉尔伯特绩效矩阵以及梅杰和佩普绩效分析模型分别从不同的层面和高度对绩效问题进行分析,配合使用这两个模型可以从宏观到微观一步步地锁定绩效问题,明确原因,为管理层的正确决策提供科学依据.

关键词：绩效分析、绩效问题、绩效改进、模型

所属期刊栏目：19

分类号：G40-057(教育学)

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61