基于差异化类别的创新补助激励效应实证研究

摘要：

在创新与非创新政府补助二元分类基础上,进一步将政府创新补助细分为人才计划、项目支持和成果奖补等3类,利用2008-2020年A股上市公司样本数据实证检验了 3类补助对企业创新的激励效应差异.结果表明:人才计划类补助能有效促进企业创新,项目支持类补助同时存在激励效应和扭曲效应,成果奖补类补助激励效果不显著;人才计划类和项目支持类补助激励效应在不同产权性质、企业规模和高管特征企业间存在异质性,人才计划类补助更能激发国有企业、有研发背景和无政治关联的企业加大自主研发投入,对非国有企业和中小企业的高质量创新激励效应更为突出,而项目支持类补助对企业高质量创新的激励效应在国有企业、大企业、有研发背景和无政治关联的企业中更为突出;信号传递机制是政府创新补助影响企业创新的重要机制,人才计划类和项目支持类补助均具有信号传递功能,且前者信号功能强度大于后者.

关键词：创新补助、激励效应、人才计划、项目支持、成果奖补

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;重庆市教育委员会人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：99-112