国有企业有效激励机制构建研究

摘要：

激励是企业管理的一项主要职能和抓手，我国国有企业激励机制大致经历“精神激励－偏重物质激励－综合激励”三个演进阶段。当前国有企业激励机制方面存在导向不明确、效能不到位、制度设置不合理、配套措施协同不得力等问题。全面深化国有企业改革，建立健全有效的激励机制，需要从国有企业的实际出发，综合运用已有的激励理论成果和实践经验，将各种激励手段有机结合起来，因企因地因时制宜，多维度、全方位研究制定激励对策措施，以期更好地激发各级各类员工工作积极性和创造力，提升国有企业的活力和竞争力。

关键词：国有企业改革、企业管理、激励机制、对策研究

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：72-76