论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题

摘要：

当前我国人力资源市场招聘过程中,受供给总量趋大、人才资源分布的“马太效应”、参与者匹配意识不强、信息不对称、“两个主体”期望相悖、法规滞后等因素的影响,造成市场招聘供求匹配比例值过低、匹配质量不高等问题日益凸显,制约了人力资源市场的健康发展.在新形势下,应增强人岗“动态匹配”意识,通过加强政策引导和信息管理、改进招聘服务机制、健全招聘市场法规、完善公共就业服务等措施,促进“人岗匹配”.

关键词：人力资源市场、招聘、人才、供求匹配

分类号：F241.2(劳动经济)

在线出版日期：2013-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：25-28