状态依存工资、组织谈判和“局内人—局外人”模型拓展——“应急赶工队”的经济学分析

摘要：

“应急赶工队”是工人的一种自组织形式,其最主要的组织功能是在工资待遇谈判中提升工人群体的集体谈判能力.“局内人—局外人”模型拓展分析说明了“应急赶工队”短期工人状态依存工资形成机理,以及与长期工人工资的相互作用.“应急赶工队”的产生对现代企业工会发挥应有组织效能具有启示意义.

关键词：状态依存工资、谈判机制、“局内人—局外人”模型、应急赶工队

分类号：F243.1(劳动经济)

资助基金：山东省社会科学规划研究项目“交易、交易组织及制度:新制度经济学和新经济社会学的比较研究”08JDC033;山东省博士后创新专项资金资助项目“新制度经济学和新经济社会学的研究范式比较:关于中国的经验研究”200903102

在线出版日期：2012-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64