社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究

摘要：

转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用.劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效.该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型.

关键词：劳务派遣、双元组织支持、双元组织承诺、绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"员工-组织关系变革背景下的员工创造力生成机理研究"71002080;广东高校优秀青年创新人才培育项目"人力资源管理实践对组织创新作用机理研究:组织学习的中介效应"项目wym09027的中间成果

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47