肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系

摘要：

目的:探讨肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系。方法:2022年7—9月，采用护士横向暴力量表、中文版授权领导量表、中文版心理资本量表及护士工作疏离感量表对江苏省327名肿瘤科护士进行调查。采用PROCESS程序分析有调节的中介模型。结果:肿瘤科护士的横向暴力对工作疏离感有正向预测作用（β=0.339，
P<0.01）；领导授权对横向暴力与工作疏离感的关系具有部分中介效应，效应值为0.071，占总效应的20.94%；心理资本对领导授权中介作用的后半路径具有调节效应（β=-0.360，
P<0.01），且横向暴力对工作疏离感的影响随着心理资本水平的增高而提高。
结论:肿瘤科护士横向暴力影响程度可通过领导授权影响工作疏离感，心理资本调节领导授权对工作疏离感的关系，有调节的中介模型成立。

关键词：护士、横向暴力、工作疏离感、领导授权、心理资本

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资助基金：江苏省卫生健康委员会医学科研面上项目M2021114;江苏省医院协会医院管理创新研究课题JSYGY-3-2020-481;江苏省肿瘤医院院级课题ZH202001;Medical Research General Project of Jiangsu Commission of HealthM2021114;Hospital Management Innovation Research Project of Jiangsu Province Hospital AssociationJSYGY-3-2020-481;Project of Jiangsu Cancer HospitalZH202001

在线出版日期：2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：3688-3694