体外膜肺氧合护士岗位胜任力评价指标体系的构建

摘要：

目的:构建体外膜肺氧合（ECMO）护士岗位胜任力评价指标体系。方法:基于半结构式访谈初步拟订ECMO护士岗位胜任力指标体系。于2022年5—6月，采用德尔菲法对来自全国6个省、直辖市的15所三级甲等医院的19名危重症领域专家进行2轮函询，确定评价指标体系，并通过层次分析法确定各级指标的权重和一致性系数。专家积极程度采用问卷有效回收率表示，专家意见协调程度采用肯德尔协调系数和变异系数表示，专家权威程度采用专家权威系数表示，专家意见集中程度采用重要性赋值均数和满分率表示。结果:2轮专家函询的问卷有效回收率均为100.00%（19/19）；专家权威系数分别为0.834、0.879。第2轮函询整体指标的肯德尔协调系数为0.281（
P<0.01），各级指标的变异系数为0.05~0.17。第2轮函询各级指标的重要性赋值均数为4.05~4.95分，满分率为21.05%~94.74%。最终构建的ECMO护士岗位胜任力评价指标体系包括4个一级指标、28个二级指标、59个三级指标。
结论:ECMO护士岗位胜任力评价指标体系科学、可靠，内容合理，可为优化ECMO护士培训体系和完善考核评价标准提供参考。

关键词：体外膜肺氧合、护士、岗位胜任力、评价指标、德尔菲法

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资助基金：中华医学会杂志社2021—2022年护理学科研究课题CMAPH-NRP2021013;2021-2022 Nursing Research Project of Chinese Medical Association Publishing HouseCMAPH-NRP2021013

在线出版日期：2023-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：2113-2119