抗击新型冠状病毒感染肺炎的护士心理弹性及影响因素研究

摘要：

目的:了解杭州市西溪医院抗击新型冠状病毒感染肺炎（简称新冠肺炎）的护士心理弹性情况，分析心理弹性的影响因素。方法:采用便利抽样法，于2020年2月4—5日采用一般资料问卷、心理弹性量表（CD-RISC）及一般自我效能感量表（GSES）对杭州市西溪医院193名抗击新冠肺炎的护士进行调查，采用Pearson相关分析和多重线性回归分析心理弹性的影响因素。结果:193名护士心理弹性总分为（62.60±13.70）分，乐观、自强与坚韧3个维度的得分分别为（9.59±2.37）、（21.62±4.68）和（31.40±7.74）分。一般自我效能感量表总分为（28.33±3.55）分。单因素分析结果显示，不同性别、是否有参与公卫突发事件应对经历、自觉准备程度以及完成任务的信心在CD-RISC总分及坚韧维度上差异有统计学意义（
P<0.05）。Pearson相关分析显示，心理弹性与一般自我效能呈正相关（
r=0.474，
P<0.01）。多重线性回归分析结果显示，自觉准备程度、完成任务的信心、一般自我效能感是抗击新型肺炎护理人员心理弹性的影响因素，共解释总变异的27.6%。
结论:抗击新冠肺炎护士心理弹性水平较低，有待提高。建议重点关注此类高危人群，给予其积极、有效的心理干预，以提高抗击新冠肺炎护士心理弹性水平。

关键词：新型冠状病毒、肺炎、护士、心理弹性、影响因素

所属期刊栏目：26

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：994-999