助产士职业价值观与职业倦怠现状及相关性分析

摘要：

目的? 从职业价值观角度描述助产士职业倦怠感的现状,探讨助产士职业价值观的影响因素,为护理管理人员选择有效的激励方法稳定护理队伍、减少职业倦怠、实现高质量的人力资源管理提供依据.方法? 采用方便取样方法,2014年4—6月选择13家北京地区综合医院、7家妇幼专科医院产科病房助产士为研究对象,采用护士职业价值观量表修订版(NPVS-R)、中文版MaLasch职业倦怠量表(MBI)调查助产士职业价值观和职业倦怠现状,分析其影响因素.采用SPSS 16.0软件包进行统计分析.共发放问卷338份,回收有效问卷335份,有效回收率99.2%.结果? 335名助产士职业价值观总分(90.57±16.20)分;职业倦怠感总分(69.99±16.08)分,53.1%为中度倦怠,23.6%为重度倦怠.单因素分析显示,不同职务的助产士职业价值观总分和照顾提供、责任自由安全和信任维度得分差异均有统计学意义(P＜0.05).Pearson相关分析显示,职业价值观总分与职业倦怠总分无相关性(r=0.028,P＜0.05).结论? 助产士职业价值观、职业倦怠感均处于中等偏上水平,且职业倦怠与其职业价值观无相关性,说明助产士职业价值观相对稳定.对助产士实现人文精神和科学素养相统一的职业教育是提高职业价值观的重要途径之一.

关键词：助产士、职业价值观、职业倦怠、影响因素

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资助基金：2014年首都中医药及护理学研究专项1140171644 Fund program: 2014 CapitaL TraditionaL Medicine and Nursing Research Project 1140171644

在线出版日期：2019-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：820-825