护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究

摘要：

目的 调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系.方法 2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元线性回归分析,分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系.本次共发放问卷220份,回收有效问卷206份,有效回收率94％.结果 206名临床护士NPCBQ总分为(53.11±6.35)分,ICMQ总分为(42.79±5.25)分,均为中等水平.相关分析显示,自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性(r=0.273～0.556,P<0.01).多元线性回归分析显示,职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用.结论 职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素,医院管理者应加强组织支持力度,提高护士职业获益感水平,以便促进自我职业生涯管理能力的提高.

关键词：护士、职业获益感、自我职业生涯管理、相关性

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在线出版日期：2018-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3328-3331