护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响

摘要：

目的 调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度现况,探讨护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响.方法 采用便利抽样法于2016年10 —12月调查温州市4所三甲医院500名在职临床护士.运用领导授权赋能行为量表和护士间团结度量表分别调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度的情况.将所收集的数据录入SPSS 19.0统计软件,计量资料用t检验或单因素方差分析;护士长授权赋能行为与护士间团结度的关系采用Pearson相关分析;护士间团结度的影响因素分析采用分层回归分析.结果 问卷总计发放500份,其中有效回收问卷为432份.432名护士感知护士长授权赋能行为总均分为(4.12±0.26)分,护士间团结度总均分为(4.05±0.46)分,护士感知护士长授权赋能行为总分与护士间团结度总分呈正相关(r=0.31,P<0.01);回归分析显示,在控制人口学变量后,权力委任和个人发展支持维度可以解释护士间团结度的34.2%.结论 护士长授权赋能行为是促进临床护士间团结度的有利条件,但在实施授权赋能过程中,应更关注低年资、低学历的护士人群,提高整体的团结度.

关键词：护士、护理、督导、授权赋能、团结度

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在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1872-1876