男护士离职意愿现状及其影响因素的研究进展

摘要：

概述了男护士离职意愿和测量离职意愿的工具概念;建议从个体因素、社会支持因素和组织管理因素来降低男护士的离职率.采用给予专业训练帮助应对转型冲击激发男护士心理资本,营造支持性氛围来减少不良影响因素;搭建人性化的管理平台;建立预知性的男护士离职管理机制,及时了解男护士的离职意愿状态等综合干预措施进行研究可以留住男护士.

关键词：综述、护士、男、离职意愿、转型冲击

所属期刊栏目：23

分类号：R19;C93

在线出版日期：2017-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：4450-4454