海氏评价法在医院体检中心护理岗位评价中的应用效果

摘要：

目的 评价体检中心护理岗位的价值,为绩效考评与薪酬管理提供依据. 方法 采用海氏评价法,于2015年6-8月通过23名体检中心工作人员及7名外请评价者对体检中心13个护理岗位进行评价. 结果 13个护理岗位得分最高为805. 4分,最低为80. 1分,上午岗位平均得分为(230. 9 ± 65. 6)分,下午岗位平均得分为(190. 6 ± 85. 1)分,组间比较差异无统计学意义(t=0. 929,P=0. 375).结论 海氏评价法可以比较体检中心不同护理岗位的相对价值,可根据医院及科室具体情况作为薪酬管理的参考因素.

关键词：护理管理、海氏评价法、岗位评价、体检中心

所属期刊栏目：22

分类号：R19;R47

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：130-132