绩效再分配在神经外科管理中的应用与研究

摘要：

目的 探讨绩效再分配(以奖代罚)的分配方式在神经外科护理队伍的应用.方法 确保按职称系数分配的基础分配额,再根据量化评价系统对护士进行绩效评分,把评分结果作为护士的再分配依据:即绩效工资=基础分配额+再分配额.结果 与实施前比较,绩效再分配以后护士的绩效工资向工作积极、业务能力强、无差错事故、善于钻研的护士倾斜.结论 合理的绩效再分配有效地打破了护士绩效以职称系数为分配方案的传统分配模式,直接提高了护士对护理工作的满意度,间接提高了病人对护士的满意度,取得良好的社会效益.

关键词：绩效、再分配、护理

所属期刊栏目：16

分类号：R6(外科学)

在线出版日期：2010-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：2197-2198