合同护士工作价值观与工作满意度的调查研究

摘要：

目的 探讨合同护士工作价值观对工作满意度的影响.方法 以成都市三级综合医院合同护士为研究对象,使用工作满意度问卷(MSQ)和工作价值观问卷对1 221名合同护士进行问卷调查.结果 一般满意度的影响因素包括经济报酬、人际关系、智力刺激、审美主义、轻松舒适、社会地位、利他主义(标准化β分别为-0.319,0.239,0.203,0.124,-0.095,0.077,0.073).结论 合同护士工作价值观对工作满意度有影响.重视人际关系和智力刺激的合同护士对工作更加满意,重视经济报酬的合同护士则倾向于不满意.

关键词：合同护士、工作价值观、工作满意度

所属期刊栏目：16

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2010-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1418-1420