工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型

摘要：

在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感.以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型.结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应.

关键词：工作重塑、员工幸福感、人—岗匹配、支持性人力资源实践

资助基金：国家自然科学基金青年项目;教育部人文社会科学青年项目;交通运输部交通运输战略规划政策研究项目

在线出版日期：2021-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：31-41