10.3969/j.issn.1007-368X.2020.02.027
组织公民行为促创新:一个被调节的中介模型
本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应.本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份.研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为,工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用,同时此中介作用受内部动机的影响,即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用.
组织公民行为、工作旺盛感、内部动机、创新行为
2020-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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