企业薪酬结构与劳动生产率——基于住房公积金角度的实证分析

摘要：

员工的劳动生产率是决定企业生产效率的重要因素,企业可以通过调整薪酬结构来影响劳动生产率.文章基于薪酬结构中住房公积金这一视角,利用两期平衡面板数据实证检验了在薪酬总支出不变的情况下,企业是否缴存公积金以及缴存的具体比例对员工劳动效率的影响.结果显示企业设立住房公积金账户对员工的劳动生产率有显著正效应,且缴存比例的增加会显著提高员工的劳动生产率.

关键词：公共服务、环境、住房价格、资本化

分类号：F27;F24

资助基金：中国人民大学科学研究基金项目中央高校基本科研业务费专项资金资助16XNH002

在线出版日期：2018-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96