毕业生求职成功的研究综述及展望
求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配.作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响.文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考.
求职成功、求职结果、求职干预、职业适应性
R65;R61
北京市教育工作委员会2017年度首都大学生思想政治教育研究课题BJSZ2017YB19;中央财经大学2016年度党建和思想政治工作理论研究课题DJD16020
2017-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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