组织情境中的过度胜任研究述评与展望

摘要：

过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形.文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向.

关键词：过度胜任、资质过高、过度教育

分类号：C91;G44

资助基金：国家自然科学基金项目71672118;教育部人文社会科学研究青年基金项目15YJC630076;北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目2014000020124G018

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33