人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究

摘要：

可雇佣性是企业雇佣人才和高校培养人才的共同关注点,然而,高校培养的人才往往不能满足企业对于人才的可雇佣性要求,研究高校和企业在可雇佣性上的认知差异可以帮助两者实现人才对接.文章以人力资源管理专业为例,通过收集高校的培养方案以及企业相关岗位的网络招聘广告,采用质化研究从高校和企业两个视角得出两者对于人力资源管理专业大学毕业生可雇佣性结构的认知异同,进而为高校的培养模式提出有益的对策建议.

关键词：大学毕业生、可雇佣性、质化研究、培养模式

分类号：G4 ;G64

资助基金：江西省社科基金"大学毕业生的可雇用性:一项基于雇主视角的研究"12GL45;国家自然科学基金71162007,71362018

在线出版日期：2016-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：118-120