基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置

摘要：

目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容.文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分析;同时还通过管理实践案例分析了相关理论对绩效目标值动态设置的指导作用.

关键词：绩效目标值、动态设置、前景理论

分类号：R19;G80

资助基金：国家社科基金项目09BZZ044

在线出版日期：2016-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104