10.3969/j.issn.1007-368X.2016.02.002
学习导向、团队信任与企业创新绩效: 一个理论的模型
已有文献在探讨和实证学习导向对企业创新绩效的正向影响的同时,却缺乏学习导向对企业创新绩效的影响机制的探索.文章把视线投向学习导向、团队信任与企业创新绩效的三者关系,从理论层面分析了学习导向、团队信任对企业创新绩效的影响,探讨了团队信任在学习导向和企业创新绩效关系中的地位和作用,并构建起学习导向对企业创新绩效作用机制的理论模型.
学习导向、团队信任、企业创新绩效
F27;F2
国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"71332002
2016-03-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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