中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究

摘要：

职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态，而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的“冷暴力”形式存在。文章分析了职场隔离的定义、类型、危害，并结合中国的文化传统和人际互动的特点，阐述了职场隔离的独特原因。最后，文章从个体、组织、社会三个层面提出了综合治理对策。文章针对中国组织情境下职场隔离的研究价值：（1）中国文化情境因素导致职场隔离存在普遍性，然而职场隔离的国内研究尚属空白，所以文章对弥补国内职场隔离的研究缺口有一定的贡献；（2）基于中国文化情境因素，探讨了职场隔离的成因与对策，对于职场隔离的识别与管理有一定的指导作用。

关键词：中国组织情境、职场隔离、冷暴力

分类号：C91;G44

资助基金：国家自然科学基金项目项目号71372184；71302107。

在线出版日期：2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54