员工工作-生活平衡（WLB）与离职倾向的实证研究：组织承诺的中介效应检验

摘要：

文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象，实证分析检验了工作-生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析，结果发现：工作-生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响，对离职倾向有着显著的负向影响；并且组织承诺在工作-生活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。

关键词：工作-生活平衡、组织承诺、离职倾向

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：100-102,108