10.3969/j.issn.1007-368X.2014.01.031
银行业员工幸福感提升策略探讨--基于积极心理学视角
银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题,员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果,立足积极人格(个体)、社会组织系统(团体)以及积极情感体验(主观)三个层面,提出银行业员工幸福感提升策略:珍视积极的员工个体人格,兼顾个人和组织幸福;构建员工幸福心理氛围,建设积极的组织软环境;统一员工积极的内外动机,激发积极情感体验。
银行、压力、员工幸福感、积极心理学
G64;F27
国家自然科学基金项目“对时间的非理性行为决策研究”项目号71171096。
2014-01-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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