出勤主义研究述评与未来展望

摘要：

出勤主义是近年来逐渐受到组织与人力资源管理研究关注的对象，它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象。文章在文献研究的基础上，梳理了出勤主义对个体和组织的绩效、组织医疗保障支出等方面的负面影响；然后整合了国外相关实证研究，分析了影响出勤主义的因素，包括组织的人力资源管理政策、职位特征、组织文化和个人特征等因素。最后文章对出勤主义的未来研究方向进行了展望。

关键词：出勤主义、生产率损失、人力资源管理

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2013-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-47,56