10.3969/j.issn.1007-368X.2013.04.033
团队心理契约的结构与验证研究
团队管理实践越来越盛行,时代呼唤“新型”心理契约的研究.文章探讨了团队心理契约的概念,编制了团队心理契约问卷量表,通过215名团队成员的实证分析表明,团队心理契约的团队责任包含领导支持、能力提升和良好氛围三个维度;团队成员责任包含工作负责、角色外行为、人际支持、团队忠诚四个维度.
团队心理契约、团队责任、团队成员责任
2013-05-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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