雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究院职业发展的视角

摘要：

文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷.通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持“可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高”、“可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强”的假设.

关键词：可雇佣能力、职业成功、市场竞争力、职业满意度

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26