基于人性假设的90后员工管理研究

摘要：

90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题.文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工.

关键词：90后员工、人性假设、管理案例

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

在线出版日期：2013-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：91-93