工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析

摘要：

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应.结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响；良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响.

关键词：知识型员工、工作—家庭冲突、工作满意度、心理所有权、调节效应

分类号：F27;F24

资助基金：国家留学基金委西部地区人才培养特别项目留金法[2010] 5013号;重庆市高等学校优秀人才资助计划项目渝教人[2009]2号;主持人:李雪松

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101