组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响——基于组织公平感的效应分析

摘要：

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响,以及首次检验组织公平感在它们之间是否存在调节效应.结果表明,组织政治知觉对知识型员工组织承诺有显著负向影响,组织公平感却对其有显著正向影响；良好的组织公平感将有助于减弱组织政治知觉对知识型员工组织承诺的负向影响.

关键词：知识型员工、组织政治知觉、组织承诺、组织公平感、调节效应

分类号：F27;C93

资助基金：国家留学基金委西部地区人才培养特别项目留金法[2010]5013号;重庆市高等学校优秀人才资助计划项目项目号:渝教人[2009]2号.主持人:李雪松

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101