薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究

摘要：

企业薪酬公平分配的组织运行过程,可以分成起点公平、机会公平、过程公平和结果公平等环节的公平分配类型.员工对薪酬分配运行过程的公平偏好差异会导致其分配公平感差异,从而影响其薪酬满意度.文章设计实施了员工关于薪酬分配运行过程的公平偏好实验,得出了一些企业员工关于薪酬公平分配偏好差异的有益结论.

关键词：薪酬分配、运行过程、公平偏好

分类号：F27;F24

资助基金：2011年度教育部人文社科规划基金项目11YJA630077

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：103-104,110