工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用

摘要：

工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素.既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对“如何匹配”研究较少.文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型.研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系.工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱.工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强.组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持都将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系,组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱.组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强.

关键词：工作—家庭冲突、工作—家庭支持、组织承诺、调节效应

分类号：F27;C96

资助基金：重庆市高等学校优秀人才资助计划项目渝教人[2009]2号;西部地区人才培养特别项目留金法[2010]501 3号

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114