10.3969/j.issn.1007-368X.2011.08.014
基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究
文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法(AHP)确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去.
通用胜任力模型、层次分析法、模糊贴近度、指派模型、人岗匹配
TP3;C93
2012-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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