个体职业生涯发展阶段对员工雇佣关系感知的影响——以心理契约破裂感为分析视角

摘要：

心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架.心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任,会引发负面员工工作态度和行为.文章从心理契约和心理契约破裂感的认知图式属性出发,结合职业生涯发展阶段理论,分析了不同职业生涯阶段员工群体心理契约破裂感知差异,并据此提出对组织人力资源管理的启示.

关键词：心理契约、心理契约破裂、职业生涯阶段、图式

分类号：F27;B84

资助基金：教育部人文社科青年基金项目"知识经济时代基于人性的企业人力资源管理创新研究"075C630023

在线出版日期：2011-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43