基于组织承诺的组织公平与离职倾向关系的实证研究

摘要：

大量研究表明,组织公平直接关系到员工的工作士气与积极性.目前,企业面临员工忠诚度低、流动性大的现象,严重制约和威胁企业的发展.文章旨在探讨组织公平与员工离职倾向的关系,并讨论组织承诺的中介作用.研究采用了"领导-下属配比研究"方法,设计针对领导和针对员工两种问卷,针对来自吉林、北京、上海的12家企业,涉及房地产、药品销售、物流等多个行业进行调查研究.结果表明:组织公平各维度对离职倾向均有很强的预测作用;组织承诺在组织公平与离职倾向间起到中介作用.

关键词：组织公平、离职倾向、组织承诺

分类号：F27;F24

在线出版日期：2011-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18