组织吸引力在员工间的差异分析及其启示

摘要：

文章在现有相关研究的基础上,运用量化研究的方法,分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性;按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类,对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较,验证了组织吸引力的相对性与动态性,得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征.最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性.

关键词：企业吸引力、雇主吸引力、组织吸引力、人才吸引、人力资源管理

分类号：G81;G80

在线出版日期：2010-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-56,87